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他们都退休了，毕竟也上年岁了，该给年轻人一些机会！井上二狗不咸不淡的说道。
好了，我们的公关部经理正在陪一位贵重的客人，所以她远程视频，我们直接开始！
二苟说到远程视频的时候，声音拔的特别的高。
这帮人顿时明白公关经理是在张小凡身边，当即都明白了什么。
召集大家前来，就只有一个议题，那就是公司目前的经营状况不佳，我们必须壮士断腕，昨天已经裁了百分之三十的人了，但是我和CFO合了一下，还是走不出困境！
所以，我提议继续裁员百分之十！井上二苟一开始抛出了会议主题。
CFO是首席财务官，主管财报和财务方面的。
COO是首席运营官，就是负责公司的运营和企业长期规划的制定。
这个两个位置，在一般的集团，都是排在前五号的人物，很牛逼。
以前都是小泉家族的人自己上岗的。
是的，我们目前核算下来，至少要裁员百分之十，而且就薪资比例来看，必须是本土员工！
大家都知道，其实大多数本土员工都是以前各个部门主要负责人的亲戚朋友，同学什么的！
他们拿着高工资，却干不出任何的业绩来！
这两次，裁员的主流主要是这些人！
CFO也是个从聪明的女人，听井上二苟这么一说，当即叽里呱啦也说了一堆。
虽然她是做了功课的，说的基本都没问题。
但是这件事，此前根本就没沟通过。
这是张小凡几分钟前做出的决定，他们沟通个毛线啊！
但是，她心里清楚，主人的意志不可违背。
必须不折不扣的执行。
嗯，那我们开始举手表决吧，我同意裁岛国本土的百分之十的员工！
井上二苟率先表态，不过他举手的时候，手颤抖了一下。
之前他给张小凡汇报的时候，说要裁三分之一的本土员工。
结果他脑子一烧包，按照百分之三十给裁了。
这特么的百分之三十和三分之一，似乎是有些差别的啊。
万一张小凡计较起来，这后果他真心承担不起。
我同意！
我也同意！
这事儿明摆着的事情，不同意才有鬼呢。
且不说这是张小凡的意志，就是正常的公司董事会，只要一把手定下调子，并且同意了。
其他的人，不同意那就是给自己找不自在呢。
好，既然如此，你们人力资源部门负责执行。
散会！
我要在中午之前，看到结果！这话，即便是他不说，资深HR总裁也会立刻去办的。
作为人力资源的一把手，所有员工的绩效考核，内部的人脉关系，他们都掌握的清清楚楚。
裁员这事儿，无非就是拉一根红线，然后把不达标的全部砍掉。
卧槽！
说是让马腾鬼一开会的时候发言说两句，可二苟直接给散了
你你们这到底什么意思？你们想怎么样？
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