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【删减了一些细节，对主线没有影响。】
【删掉了两千字的内容，因此后面的文有些错位，把没有发的提前了。
重要提示：昨天发布的74章后半段两千字，实际是今天才发的新内容！！！】
【如果是每天追看的朋友，需要回头去看74章的后半段！】
【如果是从72章往后后，就正常阅读即可。】
【不好意思，这次把我搞怕了，以后写文，一定小心在小心！给大家不好的体验，万分抱歉，请谅解！】
司雨继续深化讲解：
“我们要把宠物当成电影角色塑造，赋予它精神内核，这样才能第一时间打动观众。你想想迪士尼打造出的经典动物IP，米奇老鼠、唐老鸭、傻傻的布鲁托、漂亮的白雪公主、勇敢的狮子王辛巴。”
“我们拍出的视频画面是皮、是骨，是外在，写出的台词是内在魂魄，两者有机结合，才能塑造完美的拟人化形象，就能让观众感觉到他们不是在看宠物，而是在看人表演，甚至可以产生代入感。”
“要是我们能做到这一点，能不火吗？”
司雨用一句问句结束了讲解，把林依直接说愣了。
简简单单的写台词的事，被司雨说的这么高大上，神乎其神！
原来里面这么多讲究！
偏偏他说的很有道理！
林依突然感觉自己要做的是一件很神圣的事情，那些宠物，能否变的鲜明生动，就看她了！
讲完文案，司雨扭动方向盘，找了个空地停下，转过身子对林依说起了她的工作安排：
“三个萌宠号的文案全部由你负责，你写完给我审，不懂的随时问我。年后等新文案入职后，你再带新人一起做。等虚拟IP起号时，你就去负责虚拟IP，把萌宠转给新人。”
直接委以重任。
司雨忽悠她入职就说过，会让她做有含金量的工作，会提供快速晋升通道。
不会这么快吧？
一来，就独立负责三个新号的文案工作，年后就带新人，那不成小团队领导了？
今天只是入职的第二天呢！
这饼画的......
林依不知道自己理解的对不对，太难以置信，一时间不敢接话，司雨接下来的话印证了她的猜想。
“你是公司的第一个文案，后续招的文案都由你带，由你负责直线管理。”
林依懵了，脑子里又乱又兴奋又紧张。
第一份文案作品都没出，就被司雨当成内定的文案团队leader，好激动、好开心、好期待！
司雨看着两眼闪光的林依，会心的笑了，都说到这儿了，就把对她的安排全盘托出吧。
“我们公司初创，部门架构还不健全，等规模起来后，我会把公司分为多个职能部门，创意部负责所有作品的创意工作，我亲自兼任创意部总监，是我的直管部门。”
“创意部是我司的核心部门，相当于大脑。要负责所有短视频的设计、创意、策划，撰写故事线、撰写分镜头脚本和配音文案，直接对成品负责。”
“创意人员还要负责指导短视频的拍摄和素材收集，指挥剪辑、整合配音、文案等工作，要对网络热点有敏锐嗅觉，脑洞要大。”
“文案组是创意部下属的子部门，你现在相当于文案组的组长，等我们的虚拟IP成功起号后，你就转型干创意。”
“创意岗的职位上限非常高，文案岗的升级路线，就是从文案发展到创意，到短视频操盘手，再到运营总，你就按这条职业发展路线走。”
“创意岗需要的技能非常多，在全不在精，文案、拍摄、剪辑、导演、编导、摄影什么都要懂一点，你平常工作之余，抓紧时间多学习相关技能，越快越好。”
“等春节后，我们创意部会从外面大公司招两位创意经理，到夏天的时候，你和他们竞争，产生一位创意副总监，给我当副手。”
司雨一口气说了一大堆，在画饼的同时，还打鸡血、打鞭子，打完就问林依：“我说的意思，你明白吗？”
必须明白。
林依心里对自己的职业发展规划有了清晰的认知。
从三个萌宠号的文案干起，等公司虚拟IP起号时，她就去负责虚拟IP文案工作，再往创意转型，成为创意经理。
再和招聘来的创意经理争夺创意副总监的位置，最后努力成长为短视频操盘手。
听起来好像比较远、比较虚，现在才入职第二天呢，早的很。
但司雨这么一解释，就和网游里的角色一样，职业发展路线清晰了然。
猎手升级为游侠，再升级为神箭手、猎魔人，最终成为幽灵猎手，就是这个意思。
怎么加点、怎么练技能都有了方向。
要学习拍摄、剪辑、编导等好多技能。
听完司雨给她做的职业规划蓝图，林依第一反应是完了，要学这么多东西，完全没有休息时间，寒假毁了.....
第二反应是感动。
司雨不仅高薪招了她，入职就委以重任，当上了文案组组长，还教她学习如何给短视频做文案，讲解创意。
他教的那些东西，全是干货，林依从未听说过那些理论，光听就能让人耳目一新，眼神一亮。
可不是吗？
别看司雨说的简单，他说的理论，是2022年之后，大厂的运营高手从海量的作品数据中总结出来的起号理论。
没有长期时间累计出的海量作品数据，根本无从总结经验，空中楼阁。
这些理论，放在如今的时间点，绝对是法不外传的绝世武功秘籍，《九阴真经》、《葵花宝典》那个级别的。
第三反应是惶恐。
我一个实习期的大学生，何德何能，能让老板亲自带我，还对我寄予这么大的希望？
指望我和别的创意经理竞争副总监的位置？
难道就因为我985名校的身份？
第四反应是激动，是熊熊燃烧的热情。
加薪升职的野望充斥了林依的心胸。
如司雨所说，思雨文化能提供快速晋升通道，只要能干出成绩，最快半年就能当上创意部副总监！
夏天，三选一，产生一位副总监，这是司雨的原话。
要是真的成功了，拿到毕业证的时候，她就能成为MCN公司的领导层。
画面太美，林依都不敢想，只想马上回公司，写出第一份文案！
远景虽好，但还要一步步踏踏实实的做，林依从来不相信天上掉馅饼，未来握在自己手中。
司雨这么早的时候就对林依说这些，是因为他太了解自己的女徒弟。
他可不怕自己用力过猛，吓到刚入职的女大学生。
她能从高考的千军万马中挤过独木桥，成为985名校的高材生，抛开学业不谈，软性素质没得说。
有极强的学习能力、自驱力和强烈的目标感。
她性格坚硬，有强烈的进取心，是未来的女强人，王诗那个类型的人物。
只要她给自己树立一个目标，哪怕再难，历尽千辛苦也要拼命完成。
司雨记得教她数据分析时，她天天加班到深夜，楞是把一个月的课程一周搞定。
让她学剪映，她用一周的业余时间学到初级剪辑师水平。
让她学摄影，她跟着公司摄影师当了几天助手后，就能独立拍摄简单的作品。
学什么都快。
她成长起来后，司雨的运营总监当的相当惬意，大部分事情都甩给她干，自己只负责核心东西，轻松很多。
要不司雨怎么使尽全身力气，也要把她招到自己麾下？
只要把她培养出来，未来的创意部leader就有了，司雨才有时间抽空享受人生。
都重生了，不能老当牛马奋斗吧？
不能总被公司事务羁绊住吧？
司雨用最快速度培养提拔林依还有个重要原因，他要打造死忠于自己的得力干将和核心心腹。
思雨文化的发展目标，是要超越前世的吴优传媒，成为互联网独角兽，最终上市发财。
发展到一定程度，随着公司规模的壮大，员工可能成千上万人。
公司内部不可避免的会出现派系斗争、路线斗争、利益斗争，还要面对外部资本的侵袭蚕食。
那时候，有自己的心腹班底就很重要了。
心腹可以当眼线，了解公司员工的思想动态和看到领导层看不到的东西。
可以帮忙干一些只有信得过的人才能干的私事。
可以帮自己挡枪——万一犯了啥错，为了不影响自己权威，心腹可以跳出来当背锅侠。
还能在出现路线之争时，在开核心管理层会议时，永远坚定不移的支持自己，稳稳掌握公司话语权，不会有被架空的危险。
想想当当网的创始人李国庆，他就是没有心腹导致失败的典型，他被董事会的其他领导架空，被逼扫地出门，被迫离开一手创办的当当网。
司雨要未雨绸缪，早早开始培养心腹，林依是她第一目标。
给林依画完饼打完鸡血后，司雨带着她继续溜达，话题转到如何利用红钢城的老工业风建筑打造噱头上。
司雨给她一点提示后，让她发散思维想点子，司雨再给她纠正建议。
林依知道司雨在教她短视频创意的真功夫，学的很认真。
等司雨把红钢城转了两遍后，差不多四点了，拍摄现场那边耗尽了电池，鸣金收工。
回到公司后，司雨下令，今天要剪出大黄的第一批成品。
范达飞、黄子墨传视频画面到电脑上，寻找有噱头的精彩画面。
林依陪他俩一起找片段。
工作量很大，两种视角各拍了两个小时的视频素材，要分开寻找，有些时候还要寻找同一个画面两种视角的镜头。
到了晚饭时间，谁也没下班，司雨喊了工作餐盒饭，吃完继续干。
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